Менеджер по подбору персонала

Поиск персонала, организация постоянного потока кандидатов (слесарь мср, электромонтажники-схемщики, токари, сварщики и т.д.). Публикация вакансий в интернете, отслеживание...

Опыт работы рекрутером от 1 года будет преимуществом. Понимание основных методов подбора персонала будет плюсом. Грамотная устная и письменная речь.

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Самостоятельно осуществлять полный цикл найма персонала на вакантные позиции (архитекторы, конструктора, инженеры-проектировщики). Формировать требования к кандидатам. Организовывать встречи с...

Опыт самостоятельного ведения 5-10 вакансий одновременно. Опыт найма специалистов различных направлений. Опыт работы в проектных компаниях является преимуществом.

Проведение телефонных и онлайн интервью с кандидатами. Рекрутинг по коммерческому блоку и бэк-офису. Проведение оценки компетенций кандидатов.

Интерес работать в HR и желание развиваться в этой сфере. Личные качества: ПРО-активность, коммуникабельность, гибкость, ответственность за результат.

Поиск и подбор персонала: производственного и офисного. Оценка персонала на входном интервью. Участие в разработке систем оценки работающего персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Методы и инструменты оценки персонала.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции. Ведение базы кандидатов. Составление отчетности по подбору. Проведение собеседований с кандидатами.

Ты легко справляешься с большим количеством разноплановых задач и большие объемы тебя не пугают. Будешь максимально ориентирован и лоялен к...